Профсоюз юридическая консультация

профсоюз юридическая консультация

Юридическая консультация онлайн. Проекты профсоюзных объединений. Проект Профсоюзного комитета. Первичной профсоюзной. Юридическая консультация. В каком профсоюзе вы состоите? Областная организация профсоюза работников автомобильного транспорта и. Консультации на первом приеме смогли получить более 20 человек, членов профсоюза. Основной целью заключенного соглашения. профсоюз юридическая консультация

Мы составим: -

Примечание: Обращаем Ваше внимание, что мы оставляем за собой право отвечать на вопросы, связанные только с применением трудового законодательства. Личный прием членов профсоюзов в юридической консультации осуществляется ежедневно с до Гончаров Д.

Под диктовку подал ему в выходной в 6. Подал в их присутствии заявление на увольнение по согласию сторон. После одумался и подал в суд, что мне можно сделать знаю что во многом ошибся но считаю что моей вины нет, т. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон ст. Для увольнения по соглашению сторон недостаточно написания работником заявления об увольнении по данному основанию.

Работодатель и работник должны подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора. Полагаем, что в данном случае понуждение к написанию заявления об увольнении по соглашению сторон под угрозой увольнения нельзя рассматривать как добровольное волеизъявление работника.

В случае оспаривания увольнения в судебном порядке Вам необходимо представить доказательства, опровергающие факт нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также подтверждающие факт принуждения к увольнению в том числе, медицинское заключение, свидетельские показания.

Согласно подпункту 5 пункта 5 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения алкогольного, наркотического или иного токсического , утв. Однако данная норма не исключает возможности самостоятельного прохождения работником медицинского освидетельствования.

В частности, в ходе медицинского освидетельствования врачом-специалистом проводится исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя.

Если показатели концентрации абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе выше 0,16 мг на литр, состояние опьянения считается подтвержденным. Через минут после первого исследования необходимо провести повторное исследование выдыхаемого воздуха п.

Ярославль, ул. Волжская набережная, 59, тел. Добрый вечер, разъясните пожалуйста, должна ли быть разница в оплате воспитателям работающих на группах комбинированных, где есть дети овз не более 5 и группах компенсирующийся направленности где все дети овз от 10 до 14 детей.

Должны ли руководители доплачивать воспитателям на компенсирующийся группах? Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст. В муниципальных учреждениях системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ст.

Согласно пункту 1. Красноярска от Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов должностных окладов , ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, локальных нормативных актах п.

Кроме того, с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника по решению руководителя учреждения производятся выплаты стимулирующего характера п. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества труда работников устанавливаются в примерных положениях об оплате труда п. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере ч.

Дети с ограниченными возможностями здоровья обучаются по адаптированным программам либо в группах компенсирующей направленности, которая вся состоит из таких обучающихся, либо в группах комбинированной направленности, в которой осуществляется их совместное образование со здоровыми детьми п. Соответственно, при оплате труда педагогических работников работодателю необходимо учитывать особенности и специфику работы в группах для воспитанников с ОВЗ с использованием выплат стимулирующего характера, в том числе в зависимости от количества детей с ОВЗ в сформированных группах.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска воспитателей дошкольных образовательных организаций, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и или лицами, нуждающимися в длительном лечении, составляет 56 дней подраздел 2 раздела 1 Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв.

Все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с детьми с ОВЗ, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Кроме того, для предоставления воспитателям отпуска продолжительностью 56 календарных дней не требуется обязательное формирование группы только детьми, имеющими ОВЗ письмо Минобрнауки России от Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья установлена пунктом 2.

Действие Конвенции не применяется к пенсионерам вышедшим на пенсию до вышеуказанного срока. Зурабов или вопреки п. При этом общая сумма пособия должна быть достаточной для поддержания здоровья и надлежащего материального положения семьи получателя п. В целях определения направлений и задач по обеспечению развития в Российской Федерации пенсионной системы Правительством Российской Федерации утверждены Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации распоряжение от Указанными документами поставлены задачи развития пенсионной системы и меры защиты старшего поколения.

В частности, по обеспечению коэффициента замещения трудовой пенсией по старости до 40 процентов утраченного заработка при нормативном страховом стаже и средней заработной плате.

Согласно пункту 3 статьи 65 Конвенции максимальные пределы для ставки пособия или для размера заработка, принимаемого во внимание для исчисления пособия, могут устанавливаться национальным законодательством. При определении расчетного размера трудовой пенсии предельный максимум отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации - в размере не свыше 1,2 - установлен пунктом 3 статьи 30 Федерального закона от С 1 января года вступил в силу Федеральный закон от С указанной даты Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с данным Федеральным законом в части, не противоречащей ему ч.

Тем не менее, Конституционный Суд Российской Федерации указал, что положение статьи 30 Федерального закона от В частности, сохранение и развитие системы обязательного социального страхования работающих и предоставление на этой основе гарантированного уровня пенсий, социальных пособий, а также установление их объективных параметров и размеров в соответствии с международными стандартами. В целях достижения реализации поставленных задач профсоюзам необходима активная поддержка всех граждан.

Обязывает ли закон наймодателя собственника жилого помещения зарегистрировать нанимателя в данном помещении.. Может ли наниматель по закону добиться согласия у собственника на регистрацию. Если гражданин вообще не имеет регистрации места жительства может ли он голосовать и быть избранным в органы власти? Пользоваться мед помощью по полису ОМС. Вступать в брак, поступать в учебное заведение, определить детей в муниципальный детский сад.

Заключить трудовой договор? Часть 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости, в частности, от места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения предусмотрены федеральными законами.

Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ часть 1 статьи 27 , Законом Российской Федерации от В соответствии с пунктом 4 статьи 3 Федерального закона от При этом бесплатное оказание медицинской помощи медицинскими организациями осуществляется на всей территории Российской Федерации в объеме, установленном базовой программой обязательного медицинского страхования ч.

Обращаем Ваше внимание, что мы оставляем за собой право отвечать на вопросы, связанные только с применением трудового законодательства см. Доброго времени суток. У нас с руководством интерната последнее время остро стоит вопрос о ежегодном оплачиваемом отпуске среди медицинских работников. Все сотрудники работают давно, более 10 и 20 лет. Я устроилась в интернат на свою должность 17 ноября года, потом брала отпуск без содержания более 14 дней и как говорит отдел кадров- мой отпуск сдвинулся.

Раньше мы отпуска брали в течение года не зависимо от месяца устройства, а теперь отдел кадров ведёт счёт с момента устройства. Для того, чтоб взять часть отпуска говорят что мы должны отработать не менее 6 месяцев, а чтоб взять полный отпуск мы должны отработать 9 месяцев. Уже 3 года подряд мне отказывают в использовании 1й части отпуска, говорят что я не наработала на отпуск.

В ТК написано, что первый отпуск может быть по истечению 6 месяцев, а последующие отпуска могут быть в любое время года, значит если мой отпуск сдвинулся то с 20 декабря по 20 декабря следующего года, но отдел кадров и начальник юридического отдела на это не идут, а говорят, что обязательное условие- это отработать 6 месяцев и по их подсчётам получается, что если мне делить отпуск, то первую часть отпуска я могу взять только с 20 июня, а полность отпуск могу взять только после 20 сентября.

Помогите пожалуйста разобраться нам в этом вопросе. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ч. Необходимо отметить, что в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время ч.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ч. Положения Трудового кодекса РФ конкретизируют Правила об очередных и дополнительных отпусках утв. Согласно пункту 1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Однако при применении данной нормы следует учитывать положения пункта 12 Правил, согласно которому при установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск авансом.

Информируем, в настоящее время Правила действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст. Часть 4 статьи ТК РФ устанавливает, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Минтруд России в письме от В случае если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи ТК РФ Кодекса не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года "отодвигается" на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ст. Кроме того, Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

В связи с этим отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.

С учетом положений части 1 статьи ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем. Обращаем Ваше внимание, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени п.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 20 декабря по 19 декабря следующего года в том числе в случае разделения его на части должен предоставляться работнику в сроки, установленные графиком отпусков, в любое время рабочего года.

Требование работодателя о необходимости выполнения обязательного условия - отработки 6 или 9 месяцев не соответствует положениям действующего законодательства. Добрый день! Прошу разъяснить: при наличии двух оснований для применения Особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников отдельные категории медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую скорую специализированную медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации и Особенностей для медицинских работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения , а именно на рабоче месте врача-психиатра выездной бригады скорой медицинской помощи, необходимо-ли применять указанные особенности одновременно?

Специальная оценка условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, осуществляется в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда с учетом Особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, а также медицинских работников и иных работников, непосредственно обслуживающих больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения п.

При отнесении условий труда к классу подклассу условий труда на рабочих местах дополнительно оценивается их травмоопасность п. Кроме того, к особенностям проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую скорую специализированную медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации п.

Соответственно, в ходе проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте врача-психиатра выездной бригады скорой медицинской помощи обязательным исследованиям испытаниям и измерениям подлежат не только химический фактор; биологический фактор; тяжесть трудового процесса; напряженность трудового процесса п. В школе существует первичная профсоюзная организация и, соответственно, председатель профсоюзного комитета не освобождённый.

За поддержку законодательных инициатив руководства, полное игнорирование прав, а также социально-экономических интересов сотрудников, из надтарифного фонда, директор ежемесячно выплачивает председателю профкома надбавку к зарплате.

Не усматривается ли в действиях директора школы коррупционной составляющей? Согласно пункту 2. Принципы построения деятельности профсоюза определены пунктом 2. Таким образом, защиту прав членов профсоюза осуществляет профсоюзный комитет — выборный коллегиальный орган. Осуществляя защитную функцию, профком, как представитель работников, обеспечивает согласование интересов работников и работодателя, в частности, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора ст.

Профком через коллективный договор добивается установления льгот и преимуществ для работников; соблюдения требований охраны труда; и других условий, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

Профсоюз — инициативное гражданское объединение на основании общности интересов его членов, сгруппировавшихся для отстаивания своих интересов и прав. Ни управленцы, ни органы исполнительной власти или местного самоуправления, ни политпартии или любые другие объединения не могут оказывать на него воздействие или требовать от него подотчетности.

Профсоюз функционирует на основании множества нормативно-правовых актов федерального значения, в частности, Конституции ст. Заниматься профсоюзной деятельностью и быть членом профсоюза вправе каждый трудящийся а также временно безработный или вышедший на пенсию гражданин как резидент, так и нерезидент в возрасте 14 лет и старше.

Членом профсоюза является лицо, состоящее в первичной профсоюзной организации далее — ППО — объединении трудящихся в одном хозсубъекте профсоюзных членов, действующем на основании Устава вышестоящего профсоюза либо собственного.

Исходя из дефиниции понятия, можно выделить следующие направления деятельности профсоюз юридическая консультация профсоюза:. Приняв решение создать первичную профсоюзную организацию ППОвы сделали верный шаг в выборе организации, которой доверили защищать и представлять свои интересы.

Это позволит организовать в трудовом коллективе собственную ППО. Помните, что чем больше рабочих вашего предприятия поддержит решение, тем сильнее будет организация! Практика разрешения трудовых конфликтов, отстаивания интересов трудового народа показывает, что исключительно профсоюз может заключить с работодателем эффективный коллективный договор, который позволяет регулировать режим работы и зарплату, добиваться лучших условий труда, социальных юридическая консультации по недвижимости и многого другого.

Если кто-то этого не сделал, просто потому что не знает, как создать профсоюз на предприятии. Если вы профсоюз юридическая консультация единомышленниками, готовы взяться за создание профкома на предприятии, то есть создать профсоюзную первичную организацию, то первым шагом должен быть выбор профсоюзного объединения, в профсоюз юридическая консультация войдет будущая ППО.

Некоторые из них обладают собственными Интернет-ресурсами, на которых опубликованы Уставные документы и та работа, которую проводит это объединение. Традиционно, организации профсоюзов создаются по отраслевому профессиональному признаку, однако есть практика объединения работников разных отраслей в один профсоюз. Обычно, проведение организационных мероприятий ничем друг от друга не отличается. Ниже мы привели пример, как создать ППО:. Необходимо учесть мнение работодателя об идее создания профсоюзной организации.

Если она ему не по душе, это не должно быть препятствием в начинании, однако это может ухудшить жизнь организатору. Подготовку к собранию нужно будет вести без сильной огласки, не ставя при этом в известность работодателей о времени и месте собрания. Есть вероятность, что собрание будет не на территории предприятия. Если работодатель осознаёт преимущества сотрудничества с организованным коллективом, который готов к партнерским взаимоотношениям для процветания компании, то вам необходимо согласовать с ним некоторые формальные вопросы: число, время и место проведения первого организационного собрания.

Уплата членского взноса является уставной обязанностью каждого члена профсоюза. По профсоюз юридическая консультация, работодатель обязан переводить профсоюзные взносы в ППО безвозмездно, если есть личные заявления членов профессионального союза о взимании с них взноса и включении данного условия в коллективный договор. Проводя агитационные и пропагандистские работы, нужно использовать разные доводы в необходимости создания ППО, при этом нужно учитывать, на кого вы воздействуете: на рабочих или на работодателя.

Профсоюзы выступают в качестве одной из равноправных сторон. Первичная профсоюз юридическая консультация на работе может быть равноправным партнером работодателю во время заключения коллективного договора. Коллективный договор гарантирует лояльное отношение к вам как к предпринимателю от городских органов самоуправления и власти. Согласно новому трудовому законодательству представителями рабочих в социальном партнерстве, в первую очередь, являются профсоюзы.

Именно они заинтересованы в заключении с работодателем коллективного договора. Профсоюзная организация заинтересована в устойчивой работе компании, в выпуске хорошего, конкурентно способного товара.

Мы гарантируем социальный мир в компании при условии соблюдения коллективного договора. Профсоюзная организация заинтересована в росте квалификации рабочих предприятия, в соблюдении ими правил внутренних распорядков, Устава организации. Профсоюзная организация, помимо прочего, ставит своей задачей регулировку социально-трудовых отношений.

При несоблюдении коллективного договора профсоюзная организация профсоюз юридическая консультация оказать помощь профсоюз юридическая консультация разрешении трудовых споров. СПб и Лен. Перейти к содержимому. Предыдущая запись Предыдущая запись: Может ли пассажир быть свидетелем дтп. Следующая запись Следующая профсоюз юридическая консультация Решение о банкротстве ооо образец. Вам также может понравиться.

: Профсоюз юридическая консультация

Как создать профсоюз на работе ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ АДРЕСА МОСКВЫ 516
Могут ли сократить сотрудника состоящего в профсоюзе Профсоюз юридическая консультация Бухгалтерская юридическая консультация
Уведомления о сокращении штата, должности: образец, бланк, права, форма, в мвд, в профсоюз Юридическая консультация по сокращениям Член профсоюза Профсоюзная организация Социальная категория пенсионер, инвалид. В случае оспаривания увольнения в судебном порядке Вам необходимо представить доказательства, опровергающие факт нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также подтверждающие факт принуждения к увольнению в том числе, медицинское заключение, свидетельские показания. Территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация профсоюза является одной из самых авторитетных и крупных профсоюз юридическая консультация организаций профсоюза работников здравоохранения РФ. Мы в социальных сетях. Так как после часов работы не в состоянии делать и писать отчет Размеры окладов должностных окладовставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов должностных окладовпрофсоюз юридическая консультация заработной платы, определенных в коллективных договорах, локальных нормативных актах п. Москвы от
Мы сотрудничаем с: ЛЬГОТЫ К МЕДАЛИ ВЕТЕРАН ТРУДА Больше новостей ФНПР. Облако тегов. Менялись формы и методы работы профсоюзных организаций, но при этом профсоюз юридическая консультация и его организации не изменяли своей изначальной сущности, всегда оставаясь профсоюз юридическая консультация и защитниками социально-трудовых прав работников здравоохранения. Полное или частичное использование материалов сайта возможно только с письменного согласия и с обязательной ссылкой на оригинал. Профсоюз постоянно защищает права и интересы своих членов. Профессиональные объединения служащих младшего и среднего медицинского персонала, фармацевтов и аптечных работников возникли в далекие и тяжелые годы первой русской революции годов и выросли в мощный производственный союз работников здравоохранения, представляющий собой влиятельную общественную силу. При отнесении условий труда к классу подклассу условий труда на рабочих местах дополнительно оценивается их травмоопасность п.

Мотивированное мнение -

Имеет высшее юридическое образование. В году закончила Кубанский государственный университет. Стаж работы по специальности 29 лет.

Опыт работы в области применения законодательства о труде — 23 года. Участвовала в судебных разбирательствах, имеет практику подготовки процессуальных документов в суд 15 лет , опыт нотариуса; занималась разработкой методических материалов по жилищному и трудовому законодательству, режиму труда и отдыха женщин. Трудовой стаж — 9 лет. Опыт работы в области применения законодательства о труде — 3 года. Участвовала в судебных разбирательствах, имеет практику подготовки процессуальных документов в суд.

Стаж работы по специальности — 14 лет. Опыт работы в области применения законодательства о труде — 8 лет. Стаж работы по специальности 15 лет.

Опыт работы в области применения законодательства о труде — 20 лет. Участвовала в судебных разбирательствах, имеет практику подготовки процессуальных документов в суд 5 лет. Имеет опыт работы в области применения законодательства о труде, практику подготовки процессуальных документов в суд, а также опыт участия в судебных разбирательствах.

Стаж работы по специальности составляет около 6 лет, как и опыт работы в области применения законодательства о труде. Участвовала в судебных разбирательствах, имеет практику подготовки процессуальных документов в суд — исковых заявлений, апелляционных и надзорных жалоб в рамках оказания правовой помощи гражданам, обратившимся в аппарат Совета ФПБ.

Профессионально составленные правовые документы — гарантия результата, на который вы рассчитываете. Восстановить справедливость помогли специалисты Гомельской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий. Главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета профсоюза работников здравоохранения помогла привлечь виновных к ответственности. Суд Партизанского района г. Непричастность к недостаче работниц одного из магазинов в Гомельской области доказали в суде профсоюзные юристы.

Профсоюз работников АПК помог восстановить справедливость в отношении уволенного специалиста. Благодаря действующим в отрасли соглашениям и активному участию профсоюза один из руководителей учреждений образования Ветковщины смог сохранить работу. Увольнение добросовестного работника было незаконным, так как произошло вопреки требованиям коллективного договора.

Юридическая консультация. Весь сайт Новости. Бесплатная юридическая помощь Вашу проблему готовы решить профсоюзные юристы. Получить консультацию юриста бесплатно. Мы успешно решаем следующие проблемы:. Почему именно мы? Решение трудовых споров Бесплатная юридическая консультация по выбору оптимального решения трудового спора; восстановление на прежнем рабочем месте после незаконного увольнения; взыскание с нанимателя задолженности по выплате заработной платы; защита прав работника при незаконном применении меры дисциплинарного взыскания.

Наша команда Подробнее. Манюк Лариса Васильевна. Гришутина София Васильевна. Окончила юридический факультет Гродненского государственного университета им. Гришкова Наталья Павловна. Чуприна Диана Леонидовна. Окончила Академию управления при Президенте Республики Беларусь. Диско Татьяна Петровна. Окончила Белорусский институт правоведения. Милькевич Светлана Ивановна. Окончила Академию управления при Президенте Беларуси. Публиковалась в СМИ с консультациями по вопросам применения законодательства о труде.

Андреева Ольга Игоревна. В году окончила юридический факультет Белорусского государственного университета.

Составление процессуальных документов Профессионально составленные правовые документы — гарантия результата, на который вы рассчитываете Мы составим: исковое заявление в суд; апелляционную, надзорную жалобу; обращение в прокуратуру, Департамент государственной инспекции труда; заявление в комиссию по трудовым спорам.

Представительство в суде Только для членов профсоюза. Мы помогли. По закону, а не пожеланию нанимателя: профсоюз помог досрочно расторгнуть контракт Восстановить справедливость помогли специалисты Гомельской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий. Читать далее. Кто защитит доктора? Можно, но только следуя букве закона Суд Партизанского района г.

Поверил шефу на слово: как работник сельхозпредприятия остался без зарплаты и работы Профсоюз работников АПК помог восстановить справедливость в отношении уволенного специалиста. Как в Жодино одного работника за полгода дважды увольняли И оба раза незаконно. Закон нарушали сознательно. Профсоюзы доказали незаконность увольнения работника Благодаря действующим в отрасли соглашениям и активному участию профсоюза один из руководителей учреждений образования Ветковщины смог сохранить работу.

Помог профсоюз: суд восстановил на работе продавца, с которым не продлили контракт Увольнение добросовестного работника было незаконным, так как произошло вопреки требованиям коллективного договора.

This Post Has 0 Comments

Добавить комментарий

  • 1
  • 2
Close Menu